2022年，建湖县总工会将进一步坚持党建引领，深化工建提升，推进党工共建，采用“四个三”的创争提升法，创塑新时代党工共建“建湖品牌”，推动工会事业更高质量发展。
一、大力开展“三项行动”，实施党工共建红色领航。充分发挥非公有制企业党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，引导广大企业党员职工听党话跟党走。突出职工思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务职工的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。加强党工干部党性锤炼。用好“学习强国”“建湖党建”“建湖工会”等网络平台，把学习贯彻习近平总书记系列讲话和指示精神作为主要内容，分层次分类别组织各级党工干部进行教育培训，切实把党的意志和主张转化为党工干部的行动自觉，着力打造一支干净担当的高素质党工干部队伍。树立大抓基层固本培元。围绕政治引领、赋能成长、维权服务、聚力保障，形成党工齐抓共管、企业重视支持、职工广泛参与的浓厚氛围。大力实施“三联三促”村企工会共建，助力乡村振兴。
二、着力加强“三个同步”，夯实党工共建基层基础。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”，“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，和“先组织、后完善、再提高”的工作要求，切实抓好非公企业党、工组织组建工作。组织同步建设。以“三创争两提升”活动为载体，切实加强分类指导，对已建立党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作。对已建立工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展非工企业优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。队伍同步发展。强化党工组织负责人交叉任职。选优配强党组织书记和工会主席，推行非公有制企业党组织专职副书记担任工会主席、党组织委员与工会组织党员委员交叉任职，交叉任职率保持在90%。全面实施党工干部“双培养”工程，把生产经营骨干和劳动模范培养成党员，把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范。阵地同步打造。把全县14个镇（街道、区）服务职工窗口全部融入镇（街道、区）党群服务中心平台，做到亮牌子，亮服务、亮承诺，打造党工工作融合发展新阵地。加强非公企业党工阵地建设，统筹建设使用党员活动室、职工之家，实现活动阵地共建共享。
三、扎实推进“三项活动”，突出党工共建同频共振。围绕“三创争两提升”活动要求，坚持政治引领，细化活动内容，打牢基层基础，抓好工作推进。推进“双有”建设。加强非公企业党组织的组建，党组织建在工程项目、产业链、流水线、车间班组和科研团队上，非公企业党组织符合条件一个，组建一个；加大未建立党组织的非公企业党员发展力度，50人以上的非公企业党员确保做到全覆盖。深化“双结合”评选。深入实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动和班组创先争优活动，把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”，争当“优秀党员”与“最美职工”、“文明职工”结合起来，推进党工工作深入班组、深入职工，引导职工党员在技术创新、助推发展、促进合谐、固本强基上当先锋。开展“双示范”选树。继续开展非公有制企业“三创争两提升”示范单位、示范片区创建活动。放大“党建联盟”、“联手兴家”等党工组织特色品牌效应，推动地域相邻、产业相近的非公有制企业党工组织互帮共进，扩大党建带工建品牌影响力。
四、建立健全“三项制度”，保障党工共建落地见效。加强长效机制建设，通过建立和完善工作制度，将“三创争两提升”工作纳入规范化、制度化、经常化的轨道，切实保证工会组建工作持续发展。建立组织领导制度。建立健全非工企业党工组织“三创争两提升”活动定期联席会议以及工会组织向同级党组织请示汇报重要工作、党组织听取工会工作汇报、专题研究工会工作等制度。建立目标纳入制度。把非公企业工会“三创争两提升”活动的开展成效纳入各级党委基层党建工作的目标考核，建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。把“三创争两提升”工作列入基层党委的“强基工程”建设的重要内容，列入全年绩效考核目标，做到工作同部署、同落实、同考核。建立长效激励制度。把非公企业开展“三创争两提升”活动作为创先争优的一项评选条件，明确只有开展相关活动的，党组织才能创争先进党支部，工会才能创争模范职工之家，班组车间才能评工人先锋号，工会会员才能评模评先。
上一条：无
