为推动基层工会组织规范化建设，盐城市大丰区总工会坚持大抓基层鲜明导向，突出重点、精心谋划、把握关键，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，激发企业依法建会、职工自觉入会内生动力，不断增强工会组织吸引力、凝聚力，将工会组织真正建成职工之家，使工会干部真正成为职工群众看得见、找得到、靠得住的信赖的娘家人。
突出重点，有效扩大工会组织覆盖面。区总工会高度重视，积极推进以“八大群体”为代表的“三新”领域职工建会入会。一是摸清“两新”组织工会建设基本情况，排查未建会单位名单，确定符合建会条件的单位名单，真正做到底数清、情况明。在摸清底数，掌握实情的基础上，制定了“先易后难、条块结合、党政支持、部门协作”的工会组建工作思路，有条不紊分步推进实施。明确目标任务、细化责任分工，做到定人定位定责，并与党史学习教育紧密结合，广泛开展大走访、大调研、大排查，实行上下联动，做到业务有专人指导、工作有专人负责。二是加强联系指导，建立机关干部联系蹲点制度。制定《大丰区总工会联系基层工作方案》，区总工会党员干部进基层，宣传发动、现场指导、规范建会。在走访过程中深入了解企业生产经营状况、存在问题和工会组织建设等情况，剖析工会组建工作中存在的问题，耐心解答，化解企业疑惑。三是开展服务促入会。建立维权服务机制，提供法律援助；为“八大群体”职工建立健康档案，帮助 “八大群体”职工圆梦创业，组织快递行业、家政服务等技能比赛；开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等系列关爱服务活动，让职工会员感受到加入工会带来的实实在在福利，进一步扩大工会在职工企业中的影响力。四是以规范建立工会组织、建立职代会制度、签订集体合同(“两建一签”)为重点，推动工会组织建起来、转起来、活起来。在非公企业开展 “会、站、家”建设，“工会组织亮牌子，工会干部亮身份、争当优秀工会工作者”等活动，建立了规范的职工书屋、文体活动室等阵地。
精心谋划，有效推进基层工会规范化建设工作。一是非公企业党建带工建“三创争两提升”活动有序开展。推动建立完善“三创争两提升”“四带四联”制度，努力实现政治上带出新高度、组织上带出新成效、工作上带出新风貌、作风上带出新气象，形成党建带工建相互联动、整体推进的良好格局。丰山集团、海聆梦、今达纺织、博敏电子和农商行创成盐城市非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位，其中丰山集团创成江苏省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。二是加强区直部门基层工会组织建设。对机构改革后的区直部门建会情况进行了全面摸底，对新组建、新重组的部门工会组建工作进行了分类指导。三是规范推进“模范职工之家”创建工作。通过政策扶持、考核评比、资金支持等多种途经，鼓励基层工会开展“模范职工之家”创建，重点突出抓好为职工群众办实事，围绕适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，努力把基层工会建设成群众信赖的职工之家。四是抓覆盖。按照地域相邻、行业相近、产业关联的原则，按照“一对多”“多对一”模式，连点成线、连线成片、连片成面，推动形成结对集群的辐射效应。特别是在服务小微企业的过程中，针对他们“人数少、规模小”的特点，积极组建联合工会，扫清工会组建盲点，实现工会组建无死角，确保在建会路上一个也不能少。
把握关键，有效提升企业劳动和谐管理水平。一是把握职代会这一关键环节，引导企业进一步规范民主管理工作。积极实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，推动企业和职工开展以“同舟共济、共克时艰”为目标的共同约定行动，充分发挥集体协商协调劳动关系作用。通过宣传、推介，提高企业工会组织和经营者对集体协商的认识，增强企业员工的认知，努力营造在企业推行集体协商的氛围。目前建会企业集体协商建制率、集体合同报审报备率均达到90%以上，覆盖职工约7万人。同时加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资集体协议制度化、规范化、经常化、科学化。二是加强劳动保护监督。以“安康杯”活动为载体，充分发挥传统媒体和新媒体阵地作用，不断强化安全生产宣传，努力提高职工群众的安全意识；开展安全检查活动。在春节、元旦、大型会议等重大节假日期间对辖区重点行业企业开展了安全检查；每月不定期组织相关人员开展安全生产检查并及时通报检查情况，落实隐患整改措施。三是加强信息报送，建立基层工会信息报送制度，要求基层工会每月至少两篇报道重点工作特别是百人以上企业建会、活动开展情况， “大丰职工之家”微信公众号及时选刊优秀信息报道，为基层工会提供相互学习、交流的平台。四是强化激励考核，建立年度考核评价制度。进一步健全基层工会组织及工会干部的考核、评价和激励机制，重点针对工作目标任务完成情况、基层组织规范化建设情况等提出考核标准，积极调动全区基层工会的工作积极性和主动性。
上一条：大丰区总工会多举措服务职工群众
