【案例】
小吴于2018年9月进入一家宾馆做服务员，与宾馆签了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。虽然小吴曾经从事过宾馆服务工作，但刚到新单位的她丝毫不敢松懈，做事十分认真，服务也很热情。当年10月上旬的一天，她突然接到公司人事部的短信。信中称，公司决定终止与她的劳动合同。
“我没有任何差错，为何要被辞退？”小吴不解。
她立刻找到人事经理想问个究竟。可对方不给任何解释，只是说她还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，就像买东西时试用一样，不满意可以随时退货。
【点评】
按公司这位人事经理的理解，试用期内双方都可以随时无理由结束劳动关系。事实上，这种认识是错误的。
《劳动合同法》第39条第1项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位一定要有证据证明劳动者确实不符合要求，才可以辞退员工。
本案中，宾馆解聘小吴而不向她说明理由，不提供任何证据来证明她如何不符合录用条件，只以“试用期”为借口，这显然是违法解聘。据此，小吴有权要求宾馆继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
其实，小吴遇到的问题并非个案。实践中，经常有一些单位非法解聘职工还要拿“试用期”说事，以为试用期就是解聘的任意期。此外，还有一些单位为了证明员工不称职、不胜任，不择手段罗织“罪名”。在这种情况下，只要员工勇于维权，用人单位必将败诉。
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