应重视对“留下过年”员工的人文关怀和心理疏导
工会经审工作必须增强“三性”
关于2020年困难职工援助工作的探究
结穷亲 帮穷户 拔穷根
阜宁:多措并举打通民管工作“最后一公里”
用“啄木鸟精神”除隐患保安康促发展
“能级工资”是这样出炉的
舌尖上的“满足感”是这样谈出来的
注重民管新实践 推进四个高质量
刍议企业情感文化的培育
企业培育信任文化之我见
发挥工会职能 当好困难职工“娘家人”
加强工会经审工作规范化建设 助力新时期工会工作高质量发展
加强工会经费预算管理之浅见
县级工会“扁平化”管理模式的实践与思考
关于工会推动实现劳动者体面劳动的建议
工会普惠服务既要“普”更要“惠”
新时期工会干部应具备“三气”“四勤”
新时期工会信息化管理建设的意义
关于提升预算管理水平的思考